Najděte svou práci snů.

Jaké benefity nabízíme zaměstnancům?

Možné benefity se liší v závislosti na typu spolupráce a lokalitě. Každý Revolgian má možnost pracovat remote.

Zaměstnancům na plný úvazek nabízíme 5 týdnů placené dovolené, 3 sick days, rozpočtové náklady na pracovní pomůcky a energie, firemní sim kartu s neomezenými daty, příspěvek na mobilní telefon, firemní notebook, kartu MultiSport nebo FlexiPass, koučink, kariérní plán šitý na míru, plně hrazený čas na vzdělávání, placená školení a certifikace, vzdělávací programy poskytované společnostmi Google, AWS a dalšími technologickými partnery, firemní akce a flexibilní pracovní dobu.

Dodavatelům nabízíme koučink, kariérní plán na míru, plně hrazené vzdělávání, placené školení a certifikace, vzdělávací programy poskytované společnostmi Google, AWS a dalšími technologickými partnery, firemní akce a flexibilní pracovní dobu.

Jaký je rozdíl mezi zaměstnancem na plný úvazek (FTE) a dodavatelem?

FTE je zaměstnanec na plný úvazek, který obvykle pracuje pro společnost 40 hodin týdně na základě smlouvy na dobu neurčitou nebo určitou a má nárok na výhody a právní ochranu podle pracovního práva. Jejich daně a pojištění spravuje společnost, a proto dostávají čistou částku své mzdy (po odečtení daní a pojištění).

Dodavatel je nezávislý subjekt, který si účtuje hodinové sazby a fakturuje společnosti za svou odvedenou práci. Je chráněn občanským právem a je odpovědný za plnění všech svých daňových a právních povinností v zemi své registrace. Proto dostává hrubou částku své mzdy (před odvody daní a pojištění).

Společnosti musí při najímání FTE dodržovat pracovní právo a musí být v zemi náboru legálně přítomny. Společnost Revolgy má právní subjekty v České republice, Slovenské republice, Estonsku a Spojeném království, a proto můžeme nabízet zaměstnání v těchto zemích a smlouvy na volné noze v jiných zemích.

Proč nejsou dodavatelům poskytovány stejné výhody jako zaměstnancům na plný úvazek?

Dodavatelé pracují se společnostmi v rámci obchodního vztahu. Jelikož se povaha tohoto vztahu liší od pracovního poměru, může být nabízená finanční odměna pouze dohodnutá hodinová sazba. Jak zaměstnanecký, tak dodavatelský vztah má své výhody i nevýhody. Ve společnosti Revolgy se však snažíme tento problém vyřešit tím, že přicházíme s řešením, které nám umožní nabízet pracovní smlouvy na plný úvazek po celém světě.