---
title: "Je \"home office\" podpora lenosti nebo \"nakopávač\" produktivity?"
description: Přečtěte si, jaké jsou skutečné výhody práce na dálku pro zaměstnavatele, a co potřebujete k tomu, abyste se stali více flexibilní firmou.
---

[Revolgy blog ](https://www.revolgy.com/cs/znalosti-zkusenosti/blog)

# [Je "home office" podpora lenosti nebo "nakopávač" produktivity?](https://www.revolgy.com/cs/znalosti-zkusenosti/blog/home-office)

 Written by [Agnieszka Kapuścińska](https://www.revolgy.com/cs/znalosti-zkusenosti/blog/author/agnieszka-kapuścińska) | března 3, 2020

Pracovní flexibilita je horké téma posledních několika let. Hodně se mluví jak o práci na dálku (či home office) tak i o klouzavé pracovní době. S vývojem cloudových technologií se otevřely nové možnosti pro uspořádání pracovněprávního vztahu. Sociální sítě se plní influencery propagujících “digital-nomad” lifestyle a podivuhodnými sponsorovanými příspěvky, které slibují, že člověk může zbohatnout aniž by vystrčil nos z bytu. Není proto divu, že mnozí z nás na toto téma pohlíží s rezervou. Jak je to ale ve skutečnosti?

Když mluvíme například o home office zaměřujeme se hlavně na výhody pro zaměstnance. Koneckonců je to logické. První myšlenka spojovaná s “home officem” je konec dojíždění a brzkého vstávání. Moc se ovšem nemluví o tom, jaké výhody to může mít i pro samotné zaměstnavatele. Často se spíše upozorňuje na nevýhody, které pramení z jakési konzervativní nedůvěry.

Je ale skutečně práce na dálku pouze módním výstřelkem? Anebo z ní pramení skutečné benefity? Přinese flexibilní pracovní doba nějaké výhody i zaměstnavateli?

## Chcete zaměstnance, kteří myslí “out of the box”? Vypusťte je z krabice.

Všichni víme, jak moc je dnes obtížné najít kvalitního zaměstnance, který bude orientován prozákaznicky a navíc myslet tzv. *“out of the box”* (což je podle mého pozorování jeden z nejčastějších požadavků zaměstnavatelů). Mnoho firem pak těmto lidem slibuje vysoké finanční odměny, stravenky, poukázky do kina nebo posiloven, designové kanceláře, nejlepší kafe pod sluncem a podobně.

Co kdybych vám ale řekla, že ty největší talenty dnes nepřilákate jen “klasickými benefity”, a že ty opravdu kreativní "out of the box" myšlenky nevznikají od 9 do 5 v betonové krabici zvané open space?

Kreativita potřebuje prostor a klid. Mysl nezatíženou zbytečným stresem a častým vyrušováním, které se v open spacu objevuje velmi často. A pokud zaměstnancům takové podmínky vytvoříme, budou z nich těžit obě strany. Mluvím z vlastní zkušenosti, sama již několik let pracuji na dálku z Irska pro firmu v Česku.

## Work-life balance pro budování značky

Flexibilními pracovními podmínkami (ať už se jedná o home office, sick days nebo různé typy úvazků) ukazujete svým zaměstnancům i potenciálním kandidátům, že vám na nich záleží. Pomáháte jim dosáhnout lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, což je dnes pro mnoho lidí důležitější než vysoká výplata. Je také skvělým pomocníkem při budování značky a PR. Orientace na zaměstnance = jejich spokojenost, motivovanost a také produktivita, která přináší i větší obrat.

## Motivovanější zaměstnanci

Podle [studie](http://ijecm.co.uk/wp-content/uploads/2017/07/5731.pdf) z roku 2017 flexibilní pracovní podmínky zvyšují výkon, zlepšují morálku a přináší organizacím větší zisky. Bylo zjištěno, že zaměstnanci s flexibilní pracovní dobou jsou mnohem méně vystresovaní a tím pádem produktivnější. Nedávná zpráva [HSBC](https://www.cbronline.com/opinion/race-productivity-flexible-working-beats-pay) o technologickém sektoru (jedním z nejproduktivnějších odvětví ve Velké Británii), zjistila, že 89 % respondentů uvedlo flexibilní pracovní podmínky jako motivaci k produktivnější práci a větší loajalitě k zaměstnavateli.

> *„Flexibilita v pracovní době přináší zaměstnancům určité pohodlí, což snižuje stres a zlepšuje psychickou i fyzickou stabilitu. Díky ní se dá pracovat efektivně a s odhodláním.“*
> 
> *International Journal of Economics, Commerce and Management United Kingdom, 2017*

**Práce na dálku** se tak stává rostoucím trendem. Počet lidí pracujících z domova se v posledním desetiletí **zvýšil o 115 %**. Výjimkou nejsou ani firmy, které fungují **pouze** **na** **dálku** a nemají fyzicky kanceláře. Trendy je také klouzavá pracovní doba.

## Flexibilita šetří firmám peníze

Zaměstnanci pracující dálkově také snižují provozní náklady spojené s pronájmem nemovitosti, elektřinou, vytápěním a klimatizací a na všechny ostatní věci, které udržují kancelář v provozu.

Podle **Global Workplace Analytics** mohou zaměstnavatelé ušetřit více než **11 000** **USD** ročně za jednoho zaměstnance pracujícího vzdáleně na poloviční úvazek, což je spousta peněz, když přemýšlíte o všech 3,7 milionech zaměstnanců, kteří v současné době pracují z domova alespoň polovinu času. A jsou tady i další výhody.

Pokud umožníte lidem pracovat odkudkoli, otevře se vám **přístup ke globálnímu fondu talentů.** S nástupem cloudových technologií a komunikačních nástrojů, jako jsou Hangouts, Skype a Slack či videokonference, už nemusíte být omezení pouze na budovu vaší kanceláře a město (či dokonce zemi) kde se nachází. A jak už jsem zmínila několikrát - **lepší a chytřejší pracovníci znamenají větší efektivitu a větší zisk.**

Díky tomu, že jsou zaměstnanci rozmístěni po celém světě, **můžete také pracovat ve více časových pásmech.** To znamená, že vaše firma může fungovat 24/7 aniž by kdokoliv musel pracovat přesčas.

V 2015 roce Stanfordská univerzita provedla [experiment,](https://www.inc.com/scott-mautz/a-2-year-stanford-study-shows-astonishing-productivity-boost-of-working-from-home.html) který trval 2 roky a ukázal že produktivita pracovníků se zlepšila o 24 % díky práci na dálku. Firma díky tomu narostl obrat až o **2000 USD na každém zaměstnanci pracujícím z domova.**

## Chceme být více flexibilní firmou. Kde ale začít?

Prvním krokem k celkové změně je rozhodně mindset. A to zejména mindset vedení firmy. Je potřeba, aby manažeři důvěřovali svým podřízeným, a aby i oni byli otevření tomu, že s větší volností přichází i větší zodpovědnost. Ve chvíli, kdy se rozhodnete na flexibilní pracovní podmínky přistoupit, musíte se také připravit technicky.

Jedinou technickou podmínkou pro flexibilnější uspořádání pracovního vztahu je digitalizace interní komunikace a spolupráce. Nástroje jako G Suite nebo Office 365 jsou hotovou softwarovou sadou, ve které najdete vše co potřebujete. Od emailového klienta po chat a videohovory.

Jestliže si sami na změnu netroufáte, nebo nemáte kapacity, nezoufejte. Na trhu existuje řada firem, které vám dokáží pomoci. Zmapují procesy a způsoby, jakým vaše firma momentálně pracuje a doporučí vám ty správné nástroje na míru. Pomůžou vám i se změnou mindsetu napříč firmou a nadchnout zaměstnance.

Rychle tak získáte všemožné výhody, o kterých jsem se již napříč článkem zmiňovala.

[View full post](https://www.revolgy.com/cs/znalosti-zkusenosti/blog/home-office)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Agnieszka Kapuścińska"
  },
  "dateModified" : "2021-09-10T16:22:45.175Z",
  "datePublished" : "2020-03-03T17:22:00Z",
  "headline" : "Je \"home office\" podpora lenosti nebo \"nakopávač\" produktivity?",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 540,
    "url" : "https://f.hubspotusercontent20.net/hubfs/4239923/copy-of-revolgy-slides-white.png",
    "width" : 960
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://www.revolgy.com/cs/znalosti-zkusenosti/blog/home-office",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Blog"
  }
}
```